2017年3月，德马工业制造部轴线班组组长裘鹏峰荣获湖州市吴兴区2016年度“最美工人”称号，这是德马工业第二位获此殊荣的员工。

        裘鹏峰2008年加入德马公司，九年时间从一名普通钻攻作业员成长为一名优秀的班组长。曾荣获德马集团2015“年度十大优秀员工”称号、2015年度提案改善奖被评为第一名、2015年度公司金点子活动被评为第二名。除此之外，在提案改善活动中贡献突出。2016年他个人共提出提案改善意见29条，其中14条被采纳并得到验证；2015年提出提案改善意见21条，其中19条被采纳并得到验证。         

        裘鹏峰是谁？是德马工业的一员？不仅如此，他是德马工业的缩影，是每一位德马人的影子。责任、担当、创新，这不仅仅是一个人的品质，更是所有德马人共同的追求。据2016年统计，德马工业工龄十年以上的员工占员工总数的16%，五年以上的占员工总数的32%，他们中一些是技术工人，十余年来钻研技术，精益求精；一些是初出校门的大学生成长为技术精英、管理人才。在这里，不仅是一份稳定的工作，更是一份志同道合的事业。

        有雄心，更要有机制和方法。2013年，公司提出“员工提案改善激励政策”，让所有员工参与到企业管理的方方面面，四年来，每年员工提案数人均约1.16条，内容涉及工艺、技术、设备、工装、流程、规范等各个方面。公司开创至今，员工培训和培养一直是人力资源核心工作，公司采用委外培训和内部培训相结合的形式，每年培训场次近60场，涉及人员一百多人，多人在社会专业技术比赛中夺得名次。

        练好“内功”，方可以不变应万变。2017年，集团公司总裁卓序在年会上提出：“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化和“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的全员创新理念。我们将在传统行业的“创新”之路上走得更远。