企业文化可以说是一个公司的灵魂。为了配合集团公司十五周年庆系列活动，让新加盟德马的员工了解德马的历史，清楚德马未来发展的方向，促进新员工更好地融入德马团队，我司于12月19日晚举办了一次新员工企业文化主题分享会。

此次文化分享会取消了以往枯燥乏味的授课方式，没有向员工教条性地讲述公司的发展史和价格观。而是采用新颖活泼的互动问答方式，由德马铃木蔡永珍总经理主持。参会人员以组的形式呈现，通过回答问题得分，最终分数最高的队则可以获得相应的奖品。整个过程，大家都非常活跃，争先恐后地回答问题，而正是在问答过程中，员工们了解了德马铃木的整个发展史，了解了德马的企业愿景，价值观和使命，并且对我们正在推行的精益生产有了进一步的了解。这种方式比普通的说教令人印象更加深刻。期间还一起玩了很多小游戏，甚至跳了当下流行的骑马舞。员工们在嬉笑的同时也拉近了彼此之间的距离。最终，蔡总和大家分享了德马铃木未来的发展方向以及和员工息息相关的福利问题，会后，综合办还给大家发了员工福利调查问卷，希望大家把心里期待的福利都说出来，公司会根据员工意愿去调整下一年的福利。这就是德马一贯的作风—民主。

分享会进行了足足3个小时，但员工们不仅没有感到烦躁，反而兴致越来越高。以这样轻松的方式了解企业文化,往往更受员工的喜爱。